高（gāo）技能（néng）人才是企業人才隊伍的重要組成部分。隨著國民經濟的快速發展，高技能人才在企業中發揮的作用越（yuè）來越（yuè）大。為加快推進公司技能人才培養及評價工作，響應省市關於職（zhí）業（yè）資（zī）格（gé）改革深入推進，根據（jù）《浙江省企業職業技能（néng）等級認定試點辦法》和《紹興市人力（lì）資源和社（shè）會保（bǎo）障局關於職業技能等級認（rèn）定試點企業備案工作的通知》文件（jiàn）精神，龍越管道積極行動，第 一時間向人社局申報、提交《職業技能等級（jí）認定試點企業備案申（shēn）報材料》。

公司為響應國家關於改革完善技（jì）能人才評價（jià）製度（dù）意見精（jīng）神的號（hào）召，參與推動（dòng）全市職（zhí）業技能等級認定工作，根據《高水（shuǐ）平建設人才強市的（de）若幹政策》等文件精神，結合我（wǒ）公司實際情況，特向備案的人力社保部門（mén）申請開展企（qǐ）業職業（yè）技能等級培訓和認定的活動。

評審通過後，意（yì）味著公司將（jiāng）獲得國家承認的（de）職業技能（néng）評定資（zī）格（gé）及自主發證權，這對於公（gōng）司技能人才培養將是（shì）一大助力。

近年來公司在員工技能等級（jí）評定中不斷完善優化考核要素，豐富技（jì）能人才（cái）的激勵手段，通過采取薪酬、績效、成果、培訓、榜樣、職位（wèi）晉升等多樣化措施，給予相應的（de）物質精神獎勵，提升了技能人才的榮譽（yù）感、自豪感。

公司也將以此次評審為契（qì）機，進一步完善員工技能等級評定工作，不斷優化（huà）人才結構，提升工（gōng）作效能，助力推（tuī）動企業實現高質量發展。